【学习贯彻二十大】国壮专项行动、“清廉医院”建设工作亮点展示（4）|“四诊合参”正医风 坚定信念修廉心

自清廉医院建设工作启动以来，在上级党委的坚强领导下，医院党政班子成员带领全院干部职工，刮骨疗伤看现在、上下一心谋未来，“四诊合参”查病灶，开“清廉国壮”处方以案明纪、以案促改促治，全力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院。现将清廉医院建设情况总结如下。

一、“四诊合参”查病灶

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“望”神内醒。

医院党委高站位谋划、严要求推进，坚持以“身边事”教育“身边人”，坚持重遏制、强高压、长震慑，整治顽瘴痼疾。扎实开展以案促改、以案明纪工作，坚决打好这场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战。落实“第一议题”制度，党委会跟学总书记讲话23次。党委书记主讲党风廉政教育专题讲座3次。通过召开党员干部警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、纪律讲堂等多种形式开展廉洁教育256次，做到不漏一人、不留死角，覆盖全院31个党支部、116个科室，教育引导全院党员干部职工自觉抵御腐蚀、拒绝“围猎”，涵养“不想腐”的自觉。开展2022年党委思想政治理论宣讲团宣讲活动，38名理论宣讲团成员，走进5个党总支、31个党支部，开展宣讲40场。

参观廉政教育基地

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“闻”令而动。

医院党委深刻领会专项行动重大意义，精心组织谋划，切实把专项行动、“清廉国壮”建设同部署、同安排、同落实、同考核，召开党委会专题研究专项行动、“清廉医院”建设7次，召开工作部署会、工作推进会12次，工作专班例会26次，压实工作责任，有序深入推进各项工作。设立工作专班，落实专人集中办公，细化任务分工和责任清单，工作任务措施明确责任领导和责任单位，形成了党委书记负总责、纪委书记负监督责任、班子成员履行“一岗双责”，各部门（科室）密切配合，纵向到底、横向到边的工作体制机制。

医院党委书记秦祖杰传达全区大力推进清廉医院建设工作动员部署电视电话会议精神并讲话。

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“问”查症结。

医院党委制定印发整治方案，开展违规收送礼品礼金问题、党委领导下的院长负责制偏差问题、违规插手干预工程项目建设、重大物资设备采购问题等3个专项整治，在全院集中开展自我排查、组织摸排。各部门（科室）、明秀分院根据业务特点，重点针对索取或收受患者及其家属“红包”礼金、违规占有公私财物、违规发放津贴补贴、违规操作基建工程项目、在药品耗材和医疗设备采购过程中收受贿赂等突出问题，组织开展自查自纠。医院党委根据覃裕旺判决书发现违规插手干预工程项目建设和重大物资设备采购问题线索8条。全院共退拒“红包”26次，累计金额22367.8元。全院共收到锦旗219面、感谢信65封，拾金不昧44例。

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“切”中要害。

医院党委修订《广西国际壮医医院重点部门与关键岗位人员定期轮岗交流制度（修订）》，并对3个重点部门负责人进行调整，对21个关键岗位工作人员安排轮岗，构筑预防腐败的长效机制。医院纪委组织行风、财务、医保、审计、医疗质量管理等医院专项督查小组成员开展了医用耗材专项督查。督查共发现问题16项，发出监督建议书5份，制定问题清单要求责任部门限期整改。组织重点部门开展职权目录及运行流程梳理工作。组织人力资源部、组织统战科、资产管理与招标采购办公室、审计办公室、财务部、医学装备部、信息中心、基建办公室、后勤部、药学部、明秀分院等11个重点部门（科室）梳理53个职权运行流程、171个廉政风险点与防控措施，并将结合工作持续完善优化。

二、开出“壮医特色方”

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开制度“处方”筑廉。

医院持续在建章立制上下功夫。制订完善《建设工程项目管理制度》《杜绝“红包”回扣管理办法》《医药代表院内拜访工作人员管理办法》等60项制度，以制度管人，有效防范和化解风险隐患，促进广大干部职工廉洁从业、规范行医，织密织牢廉洁从业、从医规范体系。在政府采购管理方面，不断修订完善采购制度，建立权责清晰、岗位分离、相互制衡的管理体系，确保“管采”分离，对项目的必要性、合理性、经济效益进行充分论证，使采购项目更加合理、合规。

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开党建“处方”助廉。

医院党委完成党支部及群团组织改选，及时调整干部、重点部门关键岗位人员。强化基层组织建设，发挥党建领航作用。实施“双带头人”培育工程，23个临床一线党支部书记全部为“双带头人”。两年来发展党员83名，其中，发展科室主任、双高人员入党32人，在岗卫生技术人员占党员总数比例达37.72%，较2020年提高5.99%、在岗高知群体中占党员总数比例达57.29%，较2020年提高4.49%。编印《党支部建设工作手册》《党支部规范化建设指导手册》等4册实用党建工作指导手册，开展党支部内涵建设系列提升工程，建立党支部党建质量标准和考核体系，每季度开展全覆盖的考核工作，党支部党建工作质量持续提升。创新开展“党务查房”，对基层党组织的党建工作做“全身体检”，用党建工作引导、指导、促进业务工作发展。覆盖5个党总支、31个党支部。自“党务查房”开展以来，共收集问题201个问题，现场答复及解决194个，督办25个。

党务查房

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开教育“处方”促廉。

清廉行医，教育固本。强化正面典型学习教育，医院官网官微发布相关报道150余篇，开设“清廉国壮”“清风”“传承”等5个宣传专栏；打造“廉洁文化角”、清廉医院小景观等，组织全院职工通过多种形式积极“打卡”；开展“清廉国壮”主题签名活动，700多名党员干部职工参与活动；开展清廉道德大讲堂2场，将道德大讲堂与清廉教育相结合，把清廉思想融入道德元素，有力推进新时代廉洁文化建设；举办廉洁书画作品展，以清廉文化涵养新风正气。组织全院党员干部职工签订《廉洁承诺书》共1740份；发放《廉洁家书》476份，医院领导、全体中层干部及重点部门和关键岗位全体人员签订的《家庭助廉承诺书》共计351份。开展“三谈一访”。医院组织召开廉政集体谈话，共计有659人参加，另有279人接受廉政专题约谈。组织耗材供应商代表开展集体廉政约谈1次，共47人次；约谈设备、药品供应商18人次，供应商代表现场签订《廉洁承诺书》。对重点部门与关键岗位人员进行廉洁谈话，增强廉洁勤政意识。开展廉政家访，加强“八小时外”管理。

宣读清廉家书

党员们纷纷在“积极参与清廉医院、清廉机关、清廉家庭建设行动，争做廉洁自律卫生健康人”签名墙上签名并合影。

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开监督“处方”护廉。

医院纪委制定《纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动督查方案》。专班人员组织开展专项行动自查3次，专项检查6次（其中明秀分院1次），督查3次，发出整改告知书58份，提出整改建议86条，完成整改84条。医院纪委对9个重点部门的37位关键岗位人员轮岗的执行情况进行督查，切实把关键岗位人员轮换作为加强内部控制，加强对关键岗位人员的风险提示和预警，落实风险防控的各项措施，有效制约与控制权利风险和道德风险，常抓不懈，确保轮岗制度落实到位。对重点部门与关键岗位轮岗交流人员进行廉洁谈话，增强廉洁勤政意识。

审核：吴小红

编审：张海波

编辑：毛凯亮

（内容由党委办公室提供）